MOTIVACIONI POTENCIJAL I ORGANIZACIONA RAVNOTEŽA ZAPOSLENIH, NA POČETKU EKONOMSKE KRIZE U SRBIJI
Sažetak
Ovim radom prikazan je deo rezultata anketnog istraživanja različitih oblika motivisanja zaposlenih, kao i ravnoteže njihovih ličnih doprinosa organizaciji i podsticaja koje im organizacije daju. Anketiranjem je obuhvaćeno 253 zaposlenih ispitanika, u 10 srpskih gradova, tokom januara i februara 2009., dakle, u prvim mesecima svetske ekonomske krize. Najvažniji rezultat kauzalne analize je da se od tri utvrđena statistički značajna multipla korelata organizacione ravnoteže, prvi i najdominantniji odnosi na pravednost nagrađivanja, drugi na ljudske odnose a treći na mogućnost ispoljavanja sopstvenih sposobnosti na poslu. Uporedna analiza važnosti koju ispitanici pripisuju pojedinim oblicima motivisanja i realne zastupljenosti istih oblika motivisanja u njihovim organizacijama, ukazuje da po motivacionom potencijalu odmah iza zadovoljavanja egzistencijalnih potreba, dolazi zadovoljavanje ego potreba, dok je zadovoljavanje socijalnih potreba na trećem mestu.
Zaključak je da krizom otežano zadovoljavanje egzistencijalnih potreba, može biti donekle kompenzirano zadovoljavanjem ego potreba, dakle, u sferi tradicionalno zanemarene ego motivacije.Ključne reči
Reference
Barnard,C.I.: The Functions of the Executive, Mass, 1938, Cambridge
Simon,H.A., Smithburg,D.W. & Thompson,V.A.: Administrative Behavior,1947, New York
Likert,R.: New Paterns of Management, Mc Graw-Hill 1961, New York
Ronan,W.W.: Individual and Situacional Variables Relating to Job Satisfaction, Journal of applied psychology monograph, vol.54, No. 1, Part 2, Feb. 1970;
Merč,Dž.Dž. & Sajmon,H.E.: Teorija o organizacijama, BIGZ 1972; Beograd
B., Čukić, Integrativni menadžment ljudskih resursa, ICIM +, 2004, Kruševac
B., Čukić, Motivaciona struktura u domaćim radnim organizacijama, u zborniku “Primenjena psihologija”, Filozofski fakultet, 2006, Niš
Povratni linkovi
- Trenutno nema povratnih linkova