INFORMATIČKE KOMPETENCIJE MENADŽERA I VIRTUELNIH TIMOVA

Mirjana Radović Marković, Dušan Marković, Vladimir Simović

Sažetak


Virtualni timovi funkcionišu u uslovima velike nesigurnosti  i specifičnim zahtevima virtualnog okruženja. Stoga ,kod formiranja uspešnih virtualnih timova  posebnu pažnju treba pokloniti odabiru njihovih članova od kojih u velikoj meri zavisi  efikasnost u ispunjavanju projektnih zadataka. Procena kompetencija ima izuzetan značaj kod  dobijanja uvida u kapacitete zaposlenih, njihove potencijale i ograničenjima radi što preciznijeg predviđanja njihovog individualnog uspeha ili timskog uspeh Medjutim ,bez kompetentnih menadžera koji upravljaju i razvijaju virtuelne timove ne može da se zamisli ceo koncept. U skladu s tim,glavni cilj ovog rada je da utvrdi  koje su ključne kompetencije članova virtuelnih timova, kao i njihovih menadžera koje determinišu uspešnost u poslovanju virtuelnih organizacija . Za utvrdjivanje ključnih kompetencija virtuelnih timova s jedne strane i kompetencija njihovih menadžera s druge ,korišćen je  pregled literature kao i najnovija istraživanja u ovom domenu. U radu se zaključuje da kompetentni menadžeri treba da koriste širok spektar novih, tehnološki podržanih opcija u formulisanju svojih strategija u cilju izlaženja u susret promenama, umesto samo  reagovanja  na njih. Takodje, autori navode da se na brojnim primerima u Evropi pokazuje komparativna prednost u implementaciji novih tehnologija od strane zaposlenih sa IT obrazovanjem, jer ih oni usvajaju kao nove ideje brže od drugih.

Ključne reči


Virtualni timovi, kompetencije zaposlenih, organizacija, informacione tehnlogije, menadžerske informatičke kompetencije

Reference


Radović Marković ,M.(2018). Organisational resilience and business continuity:theoretical and conceptual framework, Journal of Entrepreneurship and Business Resilience,Year I • number 1,pp. 5-11.

.Lekic ,S.i Rajakovic–Mijailovic, J.(2018). Innovation as the basis of modern competitive companies, Journal of Entrepreneurship and Business Resilience,Year I • number 1,pp.15-28.

. Praštalo,R.(2010). KOMPETENCIJE I KARIJERA,Samoizdat,Ljubljana.

.Puikelis, K (2009), Ability, Competency, Learning outcome, Qualification and Competence: THEORETICAL DIMENSION, Vytautas Magnus University .Available at : http://skc.vdu.lt/downloads/amk_6/qhe_2009_012_035.pdf

. Federalni zavod za zapošljavanje ,(2011).ABECEDA karijere. http://abecedakarijere.ba/kontakt/fzzz/kontakt.html

. Spencer, S., & Watkin, C. (2006). Potential for what? Retrieved January 4, 2017, from www.haygroup.com. Available at: http://www.shrm.org/research/articles/articles/pages/leadershipcompetencies.aspx#sthash.7o1mYjHG.dpuf

. Drucker, P.F. (1994): Knowledge work and knowledge society: the social transformation of this century. Lecture given at the John F. Kennedy school of government. Cambriedge, Massachusettes: Harvard University.

. Drucker, P.F. (1994): Razvoj društva znanja, Pregled, Br. 267, str.13-18.

. Drucker, P.F. (1995): Postkapitalističko društvo. Beograd: Poslovni sistem »Grmeč«- »Privredni pregled«.

. Radović Marković,M.et.al.(2017). E-Learning as a Tool for Empowering Entrepreneurship, Journal of Women‚`s Entrepreneurship and Education (JWEE),2017, No. 3-4, str.65-72.

. Radović-Marković Mirjana, Marković Dušan, Radulović Dejan,(2015).Critical competencies of virtual team members and its managers for business success, International Review 2015, iss. 1-2, str. 17-25

. Brownwell, J. (2006). Meeting the competency needs of global leaders: A partnership approach. Human Resources Management, 45(3), 309-336.Available at: http://www.shrm.org/research/articles/articles/pages/leadershipcompetencies.aspx#sthash.7o1mYjHG.dpuf

. Đurišić-Bojanović, M (2009): Psihološka perspektiva demokratskih odnosa. Beograd: Institut za pedagoška istraživanja.

.Radović-Marković,M. (2011) .Obrazovni sistem i potrebe privrede u Srbiji ,pogl. U knjizi , AKTIVNE MERE NA TRŽIŠTU RADA I PITANJA ZAPOSLENOSTI (ur.Jovan Zubović) ,Institut ekonomskih nauka ,Beograd.

Barth M., Godemann J., Rieckmann M., Stoltenberg U. (2007). Developing key competencies for sustainable development in higher education // International Journal of Sustainability in Higher Education. 2007, Vol. 4, No. 4, p.p. 416-430.

.Cento-Sperber M., Dupuy J.P. (2001). Competencies for the Good Life and the Good Society/ Key Competencies for a Successful Life and a Well-Functioning Society. Ed.

.Holmes G., Hooper N. (2000). Core competence and education // Higher Education,No. 40,pp. 247–258, Kluwer Academic Publishers

. Radović-Marković,M (2016) .Empowering Employment of Women and Marginalized People Through Entrepreneurship Education in Serbia, Journal of Women’s Entrepreneurship and Education (JWEE),, No. 1-2,2016., str. 3-17.

. Radović Marković M. and Marković D.(2016). Virtual organizations and management challenges ,У: The Internet as a Tool of Modern Business and Communication, Lap Lambert, str.131-151


Ceo tekst: PDF

Povratni linkovi

  • Trenutno nema povratnih linkova


Copyright ⓒ 2013 ..: Visoka škola za poslovnu ekonomiju i preduzetništvo - Beograd :..