UPRAVLJANJE ZNANJEM KAO DETERMINANTA ZADOVOLJSTVA POSLOM

Autori

  • Mihailo Ćurčić docent dr Mihailo Ćurčić, naučni saradnik Univerzitet odbrane u Beogradu, Vojna akademija Departman za društvene nauke
  • Ivica Matejić Student DAS Ekonomski fakultet Univerzitet u Kragujevcu

Ključne reči:

upravljanje znanjem, zadovoljstvo poslom

Apstrakt

Razvoj tehnike, tehnologije, komunikacije i saobraćaja doprineo je da sve organizacije poseduju iste ili slične materijalne resurse koje koriste u procesu rada. Razlika između organizacija ogleda se u ljudskim resursima, odnosno u zaposlenima. Zaposleni nisu dovoljni za prevagu nad konkurencijom. Za uspostavljanje liderskog položaja nad konkurentima potrebni su zaposleni koji poseduju znanje, sposobnosti i veštine koje su od kritičnog značaja za uspešnost organizacije. Iz navedenog razloga, sve više organizacija, akcenat stavlja na identifikovanje, usavršavanje i zadržavanje zaposlenih sa “kritičnim zanjem”. Radi uspešnosti organizacie u ovoj nameri potrebno je da postoji razvijen sistem upravljanja znanjem u radnom okruženju. Cilj istraživanja u ovom radu je identifikovanje međuzavisnosti elemenata koji determinišu procese upravljanja znanjem i zadovoljstva poslom. Empirijsko istraživanje sprovedeno je 2021. godine u organizacionim jedinicama Ministarstva odbrane Republike Srbije na uzorku od 58 ispitanika, korišćenjem metode anketiranja. Rezultati istraživanja pokazuju da postoji međuzavisnost između posmatranih parametara, a njihovo tumačenje predstavljeno je u samom radu.

Preuzimanja

Dodatne datoteke

Objavljeno

02.12.2021.

Broj časopisa

Sves. 2 Br. 18 (2021)

Sekcija

Menadžment znanjem

Licenca

  • Autori su saglasni da se autorska prava za ovaj rad prenose na Urednika/Izdavača.
  • Autori zadržavaju pravo da budu naznačeni uvek kada se rad objavi u celosti ili u delovima.
  • Autori mogu koristiti rad u nastavne i nekomercijalne svrhe bez traženja dozvole od Izdavača.