PROMENE U TEHNOLOGIJI ZAPOŠLJAVANJA POD UTICAJEM NOVIH TEHNOLOGIJA
Sažetak
Uspostavljanje komunikacije između kandidata za posao i kompanije kojoj su potrebani zaposleni je oduvek predstavljao prioritetni zadatak za obe strane. Internet i Internet tehnologije značajno su promenile metode komunikacije i proširile mogućnosti za obe strane. Sa stanovištakompanijenalaženje odgovarajućih kandidata za posao predstavlja zahtevan posao. Onatrebadajavnooglasi slobodnaradnamesta alitakodatobude vidljivo velikom brojupotencijalnihzainteresovanih. Od prispelih prijava za posao potrebno je odabrati i selektovati one koji ispunjavaju tražene uslove. Nove tehnologije u ovom segmentu omogućavaju da se predselekcija obavi bez potrebe da se kandidati pozivaju da dođu lično u kompaniju, što značajno smanjuje troškove.Sa stanovišta kandidata za posao promene u komunikaciji su donele znatne prednosti. Pretraživanje potencijalnih mesta za zaposlenje je jednostavnije putem Interneta, apliciranje i slanje CV i dokumentacije je jolakšano i sa minimalnim troškovima. Mogućnost da kandidat prikaže svoje radove ili da kroz testove ili probne zadatke pokaže šta može i zna da radi, stvaraju dobre preduslove za zapošljavanje. U radu se analiziraju mogućnosti za izbor zaposlenih od strane kompanija i potencijal koji internet pruža pojedincima da pronađu slobodna radna mesta i apliciraju za posao. Posebno su analizirane baze podataka sa ponudom poslova kao i baze podataka onih koji su voljni da ponude svoje znanje i pronađu posao.
Ključne reči
Reference
Bryson, J. , James, S. and Keep, E. (2015). Recruitment and Selection. In Managing Human Resources (eds S. Bach and M. R. Edwards). doi:10.1002/9781119208235.ch7
Johns Hopkins University Career Center, Job Search Strategies, www.jhu.edu/careers
Thomas J. Denham,. Ten Tips for an Effective Job Search,. Careers In Transition LLC, Colonie, New York. https://labor.ny.gov/stats/PDFs/Ten_Tips_for_FindingAJob.pdf
Materijal sa sajta https://www.theguardian.com/careers/careers-blog/how-to-make-video-cv
Materijal sa sajta https://www.thebalance.com/tips-for-creating-a-video-resume-2064219
Human Resources Management Session Test 1. S.J. Consulting Co. Ltd. – PMP Certification Preparation Practice: 2003,. www.pmtraining.com.tw/article/.../HR%20Management%20Test%20Example.pdf
Bedell,M. Kritz.H., (2006). A case study: changing human resource management education to fit the field,. The Coastal Business Journal Spring 2006; Volume 5, Number 1,
Longworth.J,. (2016). The key recruitment trends for 2016. HopkinsLongworth Ltd. Executive Search Somerwood Stud, Shrewsbury,
Dekay, S. (2009). Are business-oriented social networking web sites useful resources for locating passive jobseekers? Results of a recent study. Business Communication Quarterly, 72(1), 101-105.
Debora Jeske,. Kenneth S Shultz,. (2015).Using social media content for screening in recruitment and selection: pros and cons. Work, employment and society 2016, Vol. 30(3) 535 –546. DOI: 10.1177/0950017015613746
Deen, Lango. Skills & careers of the future. U.S. Black Engineer & Information Technology. Conference Issue2017, Vol. 41 Issue 1, p76-79. 4p
Bryson, J. , James, S. and Keep, E. (2015). Recruitment and Selection. In Managing Human Resources (eds S. Bach and M. R. Edwards). doi:10.1002/9781119208235.ch7
Povratni linkovi
- Trenutno nema povratnih linkova