MOTIVATION OF EMPLOYEES IN THE PUBLIC SECTOR OF SERBIA-A CASE STUDY

Autori

  • Milan Dragić Visoka škola za poslovnu ekonomiju i preduzetništvo, Beograd
  • Edita Kastratović Visoka škola za poslovnu ekonomiju i preduzetništvo, Beograd
  • Hadži Strahinja Stojković Fakultet za poslovne studije i pravo, Univerzitet „UNION – NIKOLA TESLA”, Beograd

Ključne reči:

motivacija, javni sektor, faktori

Apstrakt

U radu su analizirani motivacioni faktori i njihov uticaj na ponašanje i učinak zaposlenih u javnom sektoru. Anketiranje zaposlenih u javnom sektoru je sprovedeno  na teritoriji Banata. Prikupljeni podaci su podvrgnuti deskriptivnoj i komparativnoj statističkoj proceduri.  Rezultati istraživanja su pokazali da postoji određeno odstupanje u pogledu stavova zaposlenih o motivacionim faktorima. Rezultati su potvrdili specifičnost a ujedno i razliku u pogledu stavova zaposlenih u javnom sektoru na teritoriji Banata u odnosu na region i svet.

Reference

Kastratović, E. (2008). Uvod u menadžment, Beograd: Fakultet za menadžment u sportu, str. 135.

Obradović, V., Petrović, D., Mihić, M. (2009) i sar. Motivacija: ključni faktor u prevazilaženju uticaja krize. SPIN'09 (VII Skup privrednika i naučnika),108-116.

Robbins, S., Coulter, M. (2005) Menadžment, Beograd: Data Status.

Coccia M. Intrinsic and extrinsic incentives to support motivation and performance of public organizations, Journal of Economics Bibliography, Vol 6, Mart 2019, page 22

Karić, M. (2014) Motivacija zaposlenih iz javnog sektora: Slučaj opštine Novi Grad, Sarajevo, str.39

https://www.webssa.net/files/Article_2008_Motivations_incentives_Perf_PS_rev_2.pdf.

Preuzimanja

Objavljeno

02.12.2021.

Broj časopisa

Sves. 2 Br. 18 (2021)

Sekcija

Liderstvo

Licenca

  • Autori su saglasni da se autorska prava za ovaj rad prenose na Urednika/Izdavača.
  • Autori zadržavaju pravo da budu naznačeni uvek kada se rad objavi u celosti ili u delovima.
  • Autori mogu koristiti rad u nastavne i nekomercijalne svrhe bez traženja dozvole od Izdavača.