MOTIVATION OF EMPLOYEES IN THE PUBLIC SECTOR OF SERBIA-A CASE STUDY

Milan Dragić, Edita Kastratović, Hadži Strahinja Stojković

Sažetak


U radu su analizirani motivacioni faktori i njihov uticaj na ponašanje i učinak zaposlenih u javnom sektoru. Anketiranje zaposlenih u javnom sektoru je sprovedeno  na teritoriji Banata. Prikupljeni podaci su podvrgnuti deskriptivnoj i komparativnoj statističkoj proceduri.  Rezultati istraživanja su pokazali da postoji određeno odstupanje u pogledu stavova zaposlenih o motivacionim faktorima. Rezultati su potvrdili specifičnost a ujedno i razliku u pogledu stavova zaposlenih u javnom sektoru na teritoriji Banata u odnosu na region i svet.


Ključne reči


motivacija, javni sektor, faktori

Reference


Kastratović, E. (2008). Uvod u menadžment, Beograd: Fakultet za menadžment u sportu, str. 135.

Obradović, V., Petrović, D., Mihić, M. (2009) i sar. Motivacija: ključni faktor u prevazilaženju uticaja krize. SPIN'09 (VII Skup privrednika i naučnika),108-116.

Robbins, S., Coulter, M. (2005) Menadžment, Beograd: Data Status.

Coccia M. Intrinsic and extrinsic incentives to support motivation and performance of public organizations, Journal of Economics Bibliography, Vol 6, Mart 2019, page 22

Karić, M. (2014) Motivacija zaposlenih iz javnog sektora: Slučaj opštine Novi Grad, Sarajevo, str.39

https://www.webssa.net/files/Article_2008_Motivations_incentives_Perf_PS_rev_2.pdf.


Ceo tekst: PDF

Povratni linkovi

  • Trenutno nema povratnih linkova


Copyright ⓒ 2013 ..: Visoka škola za poslovnu ekonomiju i preduzetništvo - Beograd :..