MOTIVATION OF EMPLOYEES IN THE PUBLIC SECTOR OF SERBIA-A CASE STUDY
Sažetak
U radu su analizirani motivacioni faktori i njihov uticaj na ponašanje i učinak zaposlenih u javnom sektoru. Anketiranje zaposlenih u javnom sektoru je sprovedeno na teritoriji Banata. Prikupljeni podaci su podvrgnuti deskriptivnoj i komparativnoj statističkoj proceduri. Rezultati istraživanja su pokazali da postoji određeno odstupanje u pogledu stavova zaposlenih o motivacionim faktorima. Rezultati su potvrdili specifičnost a ujedno i razliku u pogledu stavova zaposlenih u javnom sektoru na teritoriji Banata u odnosu na region i svet.
Ključne reči
Reference
Kastratović, E. (2008). Uvod u menadžment, Beograd: Fakultet za menadžment u sportu, str. 135.
Obradović, V., Petrović, D., Mihić, M. (2009) i sar. Motivacija: ključni faktor u prevazilaženju uticaja krize. SPIN'09 (VII Skup privrednika i naučnika),108-116.
Robbins, S., Coulter, M. (2005) Menadžment, Beograd: Data Status.
Coccia M. Intrinsic and extrinsic incentives to support motivation and performance of public organizations, Journal of Economics Bibliography, Vol 6, Mart 2019, page 22
Karić, M. (2014) Motivacija zaposlenih iz javnog sektora: Slučaj opštine Novi Grad, Sarajevo, str.39
https://www.webssa.net/files/Article_2008_Motivations_incentives_Perf_PS_rev_2.pdf.
Povratni linkovi
- Trenutno nema povratnih linkova