INFORMATIČKE KOMPETENCIJE MENADŽERA I VIRTUELNIH TIMOVA

Autori

  • Mirjana Radović Marković Visoka škola za poslovnu ekonomiju i preduzetništvo - PEP Beograd, Južno -Uralski državni univerzitet, Rusija
  • Dušan Marković Beogradska polsovna škola, Beograd, Srbija
  • Vladimir Simović Institut ekonomskih nauka, Srbija

Ključne reči:

Virtualni timovi, kompetencije zaposlenih, organizacija, informacione tehnlogije, menadžerske informatičke kompetencije

Apstrakt

Virtualni timovi funkcionišu u uslovima velike nesigurnosti  i specifičnim zahtevima virtualnog okruženja. Stoga ,kod formiranja uspešnih virtualnih timova  posebnu pažnju treba pokloniti odabiru njihovih članova od kojih u velikoj meri zavisi  efikasnost u ispunjavanju projektnih zadataka. Procena kompetencija ima izuzetan značaj kod  dobijanja uvida u kapacitete zaposlenih, njihove potencijale i ograničenjima radi što preciznijeg predviđanja njihovog individualnog uspeha ili timskog uspeh Medjutim ,bez kompetentnih menadžera koji upravljaju i razvijaju virtuelne timove ne može da se zamisli ceo koncept. U skladu s tim,glavni cilj ovog rada je da utvrdi  koje su ključne kompetencije članova virtuelnih timova, kao i njihovih menadžera koje determinišu uspešnost u poslovanju virtuelnih organizacija . Za utvrdjivanje ključnih kompetencija virtuelnih timova s jedne strane i kompetencija njihovih menadžera s druge ,korišćen je  pregled literature kao i najnovija istraživanja u ovom domenu. U radu se zaključuje da kompetentni menadžeri treba da koriste širok spektar novih, tehnološki podržanih opcija u formulisanju svojih strategija u cilju izlaženja u susret promenama, umesto samo  reagovanja  na njih. Takodje, autori navode da se na brojnim primerima u Evropi pokazuje komparativna prednost u implementaciji novih tehnologija od strane zaposlenih sa IT obrazovanjem, jer ih oni usvajaju kao nove ideje brže od drugih.

Reference

Radović Marković ,M.(2018). Organisational resilience and business continuity:theoretical and conceptual framework, Journal of Entrepreneurship and Business Resilience,Year I • number 1,pp. 5-11.

.Lekic ,S.i Rajakovic–Mijailovic, J.(2018). Innovation as the basis of modern competitive companies, Journal of Entrepreneurship and Business Resilience,Year I • number 1,pp.15-28.

. Praštalo,R.(2010). KOMPETENCIJE I KARIJERA,Samoizdat,Ljubljana.

.Puikelis, K (2009), Ability, Competency, Learning outcome, Qualification and Competence: THEORETICAL DIMENSION, Vytautas Magnus University .Available at : http://skc.vdu.lt/downloads/amk_6/qhe_2009_012_035.pdf

. Federalni zavod za zapošljavanje ,(2011).ABECEDA karijere. http://abecedakarijere.ba/kontakt/fzzz/kontakt.html

. Spencer, S., & Watkin, C. (2006). Potential for what? Retrieved January 4, 2017, from www.haygroup.com. Available at: http://www.shrm.org/research/articles/articles/pages/leadershipcompetencies.aspx#sthash.7o1mYjHG.dpuf

. Drucker, P.F. (1994): Knowledge work and knowledge society: the social transformation of this century. Lecture given at the John F. Kennedy school of government. Cambriedge, Massachusettes: Harvard University.

. Drucker, P.F. (1994): Razvoj društva znanja, Pregled, Br. 267, str.13-18.

. Drucker, P.F. (1995): Postkapitalističko društvo. Beograd: Poslovni sistem »Grmeč«- »Privredni pregled«.

. Radović Marković,M.et.al.(2017). E-Learning as a Tool for Empowering Entrepreneurship, Journal of Women‚`s Entrepreneurship and Education (JWEE),2017, No. 3-4, str.65-72.

. Radović-Marković Mirjana, Marković Dušan, Radulović Dejan,(2015).Critical competencies of virtual team members and its managers for business success, International Review 2015, iss. 1-2, str. 17-25

. Brownwell, J. (2006). Meeting the competency needs of global leaders: A partnership approach. Human Resources Management, 45(3), 309-336.Available at: http://www.shrm.org/research/articles/articles/pages/leadershipcompetencies.aspx#sthash.7o1mYjHG.dpuf

. Đurišić-Bojanović, M (2009): Psihološka perspektiva demokratskih odnosa. Beograd: Institut za pedagoška istraživanja.

.Radović-Marković,M. (2011) .Obrazovni sistem i potrebe privrede u Srbiji ,pogl. U knjizi , AKTIVNE MERE NA TRŽIŠTU RADA I PITANJA ZAPOSLENOSTI (ur.Jovan Zubović) ,Institut ekonomskih nauka ,Beograd.

Barth M., Godemann J., Rieckmann M., Stoltenberg U. (2007). Developing key competencies for sustainable development in higher education // International Journal of Sustainability in Higher Education. 2007, Vol. 4, No. 4, p.p. 416-430.

.Cento-Sperber M., Dupuy J.P. (2001). Competencies for the Good Life and the Good Society/ Key Competencies for a Successful Life and a Well-Functioning Society. Ed.

.Holmes G., Hooper N. (2000). Core competence and education // Higher Education,No. 40,pp. 247–258, Kluwer Academic Publishers

. Radović-Marković,M (2016) .Empowering Employment of Women and Marginalized People Through Entrepreneurship Education in Serbia, Journal of Women’s Entrepreneurship and Education (JWEE),, No. 1-2,2016., str. 3-17.

. Radović Marković M. and Marković D.(2016). Virtual organizations and management challenges ,У: The Internet as a Tool of Modern Business and Communication, Lap Lambert, str.131-151

Preuzimanja

Objavljeno

24.12.2018.

Broj časopisa

Sves. 2 Br. 12 (2018)

Sekcija

Poslovna informatika

Licenca

  • Autori su saglasni da se autorska prava za ovaj rad prenose na Urednika/Izdavača.
  • Autori zadržavaju pravo da budu naznačeni uvek kada se rad objavi u celosti ili u delovima.
  • Autori mogu koristiti rad u nastavne i nekomercijalne svrhe bez traženja dozvole od Izdavača.