STRATEGIJSKO UPRAVLJANJE LJUDSKIM RESURSIMA UZ PRIMENU INFORMACIONO – KOMUNIKACIONIH TEHNOLOGIJA

Autori

  • Miloš Nikolić Visoka škola za poslovnu ekonomiju i preduzetništvo, Beograd
  • Marija Marković Blagojevic
  • Dušan Jerotijević Pravni i poslovni Fakultet, Univerzitet Union „Nikola Tesla“ Beograd

Ključne reči:

ljudski resursi, strategije, informaciono-komunikacione tehnologije (IKT), HRIS softveri

Apstrakt

Menadžment ljudskih resursa se bavi praktičnim pitanjima vezanim za upravljanje zapslenima u preduzeću. Iako relativno mlada naučna disciplina, funkcija ljudskih resursa ima važnu ulogu u svakoj organizaciji. Ulaganje u zaposlene jedan je od osnovnih preduslova za uspešno poslovanje preduzeća kroz sticanje novih znanja, nadogradnju postojećeg i razvijanje veština neophodnih za obavljanje konkretnog posla. Informacione tehnologije su postale profesija budućnosti. Svoju primenu našle su u svim segmentima društva, pa tako i u upravljanju ljudskim resursima. Ovaj rad nastoji da istakne značaj strateškog upravljanja ljudskim resursima sa akcentom na upotrebu  HRIS softvera koji u mnogome olakšavaju analizu i dizajn posla, planiranje, regrutovanje i selekciju kandidata, te obuku, razvoj i ocenjivanje performansi zaposlenih.

Reference

Milojković R., Đorđević B. Menadžment ljuskih resursa, Ekonomski fakultet, Niš, 2012.

Martinović M., Tanasković Z. Menadžment ljudskih resursa, Visoka – poslovno tehnička škola, Užice

Čerović S. Upravljanje ljudskim resursima u hotelijerstvu, Univerzitet singidunum, Fakultet za turistički i hotelijerski menadžment, Beograd, 2013.

Dessler G. Osnovi menadžmenta ljudskih resursa, Data Status, Beograd, 2007, str. 61, Frederick Morgenson and Michael Campion, Accuaracy in Job Analysis:Toward and Inference Based Model.

Bogićević B. Menadžment ljudskih resursa, Ekonomski fakultet, Beograd, 2003.

Božinov M., Kulić Ž.,Cvetkovski, T. Menadžment ljudskih resursa, Megatrend, Beograd, 2004, str. 28.

Mathis R., Jakson J. Human Resource Management, 8th edition, West Publishing Company, New York, 1997.

Čerović S. Upravljanje ljudskim resursima u hotelijerstvu, Univerzitet singidunum, Fakultet za turistički i hotelijerski menadžment, Beograd, 2013.

Schuler R.S., Walker, J.W. (1990), Human Resources Strategy: Focusing on Issues and Actions,Organizational Dynamics, Volume 19, Number 1, pp. 4-19.

Walker, J.W. (1994), Human Resource Strategy, McGraw-Hill, New York

Slavković M. Strategijsko upravljanje ljudskim resursima u ekonomiji zasnovanoj na znanju, (doktorska disertacija), Univerzitet u Kragujevcu, Ekonomski fakultet, 2013.

Armstrong M. (2010), Armstrong’s essential human resource management practice: a guide topeople management, Kogan Page, London

Radosavac Ž. Savremeno upravljanje ljudskim resursima, pregledni rad, Ministarstvo odbrane BiH, Sarajevo, 2014,URL:http://svarog.nubl.org/wp-content/uploads/2014/12/Mr-%C5%BDeljko-M.-Radosavac-SAVREMENO-UPRAVLJANJE-LJUDSKIM-RESURSIMA.pdf

Armstrong M. ,,A Handbook of Human Resource Management Practice“, Kogan Page, London and Philadelphia, 2006, str. 58.

Nikolić M., Vesić T., Stošić – Mihajlović Lj. Upravljanje znanjem, informacijama i organizacionim promenama, časopis Trendovi u poslovanju, Visoka škola za poslovnu ekonomiju i preduzetništvo, Beograd, 2017, URL: http://trendovi.indmanager.org/index.php/tp/article/view/126/100

Nikolić M., Vesić T., Gavrilović M. Značaj savremenih informacionih tehnologija za donošenje poslovnih odluka, časopis Trendovi u poslovanju, Visoka škola za poslovnu ekonomiju i preduzetništvo, Beograd, 2019, URL: http://trendovi.indmanager.org/index.php/tp/article/view/165/125

Lajšić H. Razvoj modela upravljanja ljudskim resursima uz podršku informacionih tehnologija, doktorska disertacija, Univerzitet u Novom Sadu, 2016, URL: http://nardus.mpn.gov.rs/bitstream/handle/123456789/7694/Disertacija7979.pdf?sequence=2&isAllowed=y

Bradić – Martinović A. Značaj implementacije HRIS –a u savremenoj ekonomiji, pregledni naučni rad, 2011, URL: https://core.ac.uk/download/pdf/33812034.pdf

Lečić D. Izrada modela informacionog sistema za upravljanje ljudskim resursima u poslovnim sistemima, doktorska disertacija, Univerzitet u Novom Sadu, Fakultet tehničkih nauka, 2016, URL: http://nardus.mpn.gov.rs/bitstream/handle/123456789/6530/Disertacija4463.pdf?sequence=1&isAllowed=y

Preuzimanja

Objavljeno

26.12.2019.

Broj časopisa

Sves. 2 Br. 14 (2019)

Sekcija

Menadžment ljudskim resursima

Licenca

  • Autori su saglasni da se autorska prava za ovaj rad prenose na Urednika/Izdavača.
  • Autori zadržavaju pravo da budu naznačeni uvek kada se rad objavi u celosti ili u delovima.
  • Autori mogu koristiti rad u nastavne i nekomercijalne svrhe bez traženja dozvole od Izdavača.